工作职责：
1、在总监的领导下，负责公司人力资源、行政后勤、信息、法务管理工作；
2、制定公司人力资源发展规划，负责人力资源制度体系搭建和执行；
3、负责组织各职能、业务线制度流程建设，优化组织架构和职责流程；
4、负责公司经营计划、预算管控体系建设与落实，包括年度、月度经营计划制订、分解与考评；
5、负责公司资产管理、印鉴管理、档案管理、公文管理等工作；
6、负责公司信息化管理工作，组织信息化建设、数字化建设；
7、负责公司企业文化建设，及行政、会议、后勤事务等工作。

任职资格：
1、本科及以上学历，工商管理/人力资源管理等相关专业；
2、具有人事5-10年工作经验，三年以上同岗位管理经验；
3、熟悉国家劳动法律法规及政策，带领部门完成公司各项制度体系、流程体系搭建落地；
4、对薪酬核算、薪酬分析、人力成本进行管理，熟悉BSC、KPI、OKR、PBC等绩效管理工具，并且有落实操作经验；
5、组织管理能力强，沟通协调能力强，工作细心，责任心强。