岗位职责：
1.制定和实施公司的人力资源战略和规划，包括招聘配置、培训、绩效管理、薪酬福利及员工关系管理，确保人力资源策略与公司整体战略保持一致。
2.持续优化招聘流程，提高招聘效率与质量，满足公司业务发展的人才需求。
3.制定和调整薪酬福利政策，定期进行薪酬调查，确保公司薪酬竞争力。
4.制定绩效考核标准和流程，组织绩效评估，提供反馈和改进建议。
5.设计与实施员工发展计划，提升团队整体能力与士气，为公司未来发展储备人才。
6.负责公司部门业务流程优化，相关制度文件的编制、整理、汇总工作，持续完善公司管理体系。
7.负责组织企业文化建设，提案公司员工文化和员工关怀方案，提高团队凝聚力。
8.信息化转型支持：负责业务流程优化，推动流程完善，并持续跟踪优化效果。
9.战略洞察与规划：分析行业动态与趋势，预见未来变化，为公司制定前瞻性的人力资源与信息技术战略。

任职要求：
1.人力资源管理、行政管理、心理学或相关专业本科及以上学历。
2.至少5年以上人事行政管理工作经验，其中至少2年OKR绩效管理实战经验，熟悉OKR的实施方法和工具。
3.对流程、管理、质量、或OKR设计及业务变革等有一定的认识，能够引导流程优化团队协调工作。
4.熟悉国家劳动法律法规和人力资源管理知识。
5.熟悉企业信息管理系统（如ERP、HRIS等）。
6.具备出色的领导力、沟通能力、优秀的决策能力、创新思维和适应变化的能力，能够跨部门协作，推动项目落地。
7.拥有项目管理、人力资源管理等相关认证者优先考虑。

工作时间：
8:30-12:00；13:30-18:00，周末双休，法定节假日休息

公司福利：
五险一金，全勤奖，工龄奖，每日餐补15元，每周2节瑜伽课，加班餐补及交通补贴，差旅补贴，每月生日会下午茶，节日礼品，年度体检，商业保险