工作内容及职责
1、 制定并执行公司人力资源战略，支持公司整体业务目标的实现。
2、参与公司高层决策，提供人力资源方面的专业建议。
3、优化组织架构设计，推动组织变革与流程改进。
4、建立并完善岗位职级体系、胜任力模型及人才发展路径。
5、统筹全公司人才招聘、选拔、任用及 retention（留任）策略。
6、搭建关键岗位人才梯队，制定继任者计划。
7、设计并实施绩效管理体系，确保与业务目标挂钩
8、制定具有市场竞争力的薪酬福利方案，控制人力成本。
9、建立员工沟通机制，处理重大劳动关系问题。
10、完善人力资源管理制度，确保符合国家劳动法规及公司政策。
11、领导人力资源团队，提升部门专业能力与协作效率。
任职资格
1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业，持有人力资源管理师证书者优先。
2.10年以上人力资源工作经验，其中至少5年以上HRD或同级别制造企业管理经验。
3. 精通人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、组织发展）。
4.熟悉劳动法、社保政策及地方性用工法规。
5.战略思维：能将人力资源策略与业务目标深度结合。
6.沟通影响力：擅长与高层及员工双向沟通。
7. 抗压能力强，适应快节奏工作环境。