工作职责：
1、规划与管理职位体系，组织梳理岗位，职责划分，组织岗位说明书更新；
2、维护岗位序列，衔接任职资格体系，构建清晰的职业发展通道；
3、优化公司级任职资格体系，涵盖各序列定义、评审标准与流程；
4、牵头组织开发任职资格标准；
5、组织评审委员会，推进员工任职资格评定；
6、建立任职资格数据库，定期进行数据更新与分析，输出人才盘点报告；
7、推动任职资格结果在招聘、晋升、薪酬、培训等模块的应用。
岗位要求
1、学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；
2、工作经验：5年以上人力资源从业经验，3年以上任职资格、组织发展或人才发展相关经验；有大型企业任职资格体系建设经验者优先；
3、优秀的沟通协调能力和项目管理能力，具备较强的学习能力与问题解决能力。