岗位核心职责: 1.建立公司人力资源管理系统。2.专精于组织发展及薪酬激励体系。任职资格:1.本科学历，40岁以下。2.具备独立专家级的专业能力，包括组织规划，如职位体系、薪酬体系、任职资格、人才培训体系等。3.8年以上人事管理经验，具备中大型制造业行业经验。
