岗位要求
1.招聘与配置:负责招聘、发布招聘信息、筛选简历、安排面试及录用流程。
2.员工关系管理:处理员工入职、转正、调动、离职等手续，维护员工档案。
3.培训与发展:协助组织员工培训，跟踪培训效果，推动员工职业发展。
4.绩效管理:协助上级领导制定绩效考核制度，跟踪绩效评估过程。
5.薪酬福利:协助核算工资、社保、公积金等，解答员工相关咨询。
6.制度执行:确保公司人力资源政策的执行，协助完善相关制度。
7.数据管理与报告：维护员工档案，确保信息准确、完整
8.熟练使用办公软件(Excel/Word/PPT)，具备基础数据分析和撰写文字能力。

二、任职要求
任职资格:
1、2年以上的人事行政工作经验，人力资源管理和行政管理等相关专业优先
2、接触过招聘工作，能独立负责初试工作