任职要求：
体系化管理者
1. 管理框架构建能力：
主导过至少 2 家企业的人力资源体系搭建；
2. 战略对话能力：
能与 CEO 直接对话，用业务语言阐述人力资源策略；
在组织变革中具备利益相关者管理经验；
3. 高速适应能力：
曾在年复合增长率≥30% 的企业任职，经历过至少 3 次组织架构调整（如从职能型到事业部制再到平台化）；
具备 “灰度管理” 思维，能在 “规范流程” 与 “灵活应变” 间找到平衡点；
4. 团队塑造能力
带领过 10 人以上 HR 团队，擅长培养 “体系化 + 落地型” 复合人才；
推行HR 团队 OKR 管理，确保每个模块目标与公司战略对齐；