【工作内容】
- 负责员工招聘、面试安排及入职手续办理；
- 协助开展员工培训与绩效考核工作；
- 管理员工档案及人事数据，确保信息准确完整；
- 协调部门间的人事事务，支持日常人力资源管理工作。
【任职要求】
- 人力资源管理或相关专业优先；
- 熟悉劳动法及相关政策；
- 具有良好的沟通能力和团队协作精神；
- 工作细致认真，责任心强，能承受一定工作压力。