岗位职责
1、负责各部门用人需求确认，并编制招聘计划；
2、根据招聘计划开展相应招聘工作；
3、负责管理、开发招聘渠道拓展和维护；
4、维护人才储备库；
5、负责人员入离职手续办理；
6、负责员工考勤数据处理及核对；
7、完成上级领导安排的工作

任职资格
1、人力资源或相关专业本科及以上学历；
2、三年以上相关工作经验；
3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；
4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有良好的协调的能力、沟通能力、语言文字表达能力；
5、熟练使用办公软件。