岗位职责：
1、协助HRD进行人力资源战略和政策的发展、审核、修正和建议，为公司长期发展提供人力资源支持 ；
2、建立和维护人力资源管理体系，有效推进HR部门工作，强化服务，落实支持；
3、负责公司薪酬体系的搭建，输出薪酬管理方案，建立薪酬管理流程，并组织推动实施；
4、定期分析公司薪酬福利体系状况，编写相关分析报告，提出薪酬福利体系调整建议；
5、参与各业务部门的管理规定，汇总公司规定，建立和完善员工手册；
6、通过各种渠道和方式，营造和持续加强企业文化和核心价值观；
7、领导安全的其他工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，会英语；
2、有组织管理、岗位分析实操经验，能够组织修订、审核公司架构、岗位说明书等；
3、对数字比较敏感，逻辑思维能力强；
4、沟通能力好，能承受较强的工作压力；
5、具有良好的职业操守，原则性强。