岗位职责:
1、根据公司战略规划及经营发展目标，全面制定并实施公司人力资源战略及规划并负责组织实施；
2、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系，负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善；
3、优化招聘培训体系，提升招聘培训效果；优化薪酬绩效管理制度及实施细则，提升公司整体效率；
4、负责组织架构和岗位设计及其日常管理完善和优化；关注业务需求，定期进行组织诊断，发现问题，提出建议为公司重大人事决策提供信息支持；
5、负责公司人才储备和梯队建设，擅长各类高级人才的甄别和选拔，解决关键岗位和难点岗位问题，主动了解整个行业市场动态和优秀人员动向，建立内部人才库；
6、日常员工关系管理及维护，营造公司内部良好的工作氛围，规避和处理公司用工风险；
7、推动公司企业文化建设，优化人员结构，提升组织效能，确保公司文化对战略目标的推动作用。

任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业；
2、10年以上人力资源从业经验，3年及以上大中型企业或集团公司全盘工作经历；
3、能够通过人力资源管理有效的支持公司战略实现，具有丰富的组织及业务变革管理的实战经验；
4、较强的高端核心岗位寻猎聘、人才培育与发展等专业能力；
5、优秀的领导及协调能力，优秀的对上沟通与执行能力，优秀的统筹、分析和解决实际问题能力；
6、自燃型个性，思路清晰、业务导向思维，务实，能承担高负荷的工作，有很强的创新能力和开拓精神。