职责描述：
工作内容：
1. 根据公司总体战略目标，建立培训体系，整合培训资源，指导和协助各部门落实公司培训目标；
2. 结合公司年度目标和员工需求，制定和落实公司年度培训计划及预算，并分解到月度、季度进行执行和追踪；
3. 不断开拓、更新内外部培训资源，包括但不限于内部培训师培养、外部咨询公司资源开发、培训课程，以满足及完善培训需求；
4. 建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式，撰写培训总结报告；
5.通过有效领导员工敬业度和沟通计划，提升员工敬业度;
6. 推进公司企业文化，打造学习型组织企业文化；
7. 协助人才梯队的建设，实施专项人才培养项目；
8.领导交办的其他事宜

岗位要求：
1. 统招本科及以上学历；
2. 7年以上培训及组织发展相关经验，3年以上制造业培训相关经验；
3. 具备课程开发与讲授能力；
4. 熟练掌握培训需求调查、效果评估方法；
5. 有人才发展项目推动经验优先；
6.有较强的协调组织能力、沟通能力、执行力及亲和力，语言和文字表述能力强