此岗位有出差要求
一、职责描述：
1、根据公司经营战略及人力资源发展规划战略，协助部门经理建立公司培训体系，维护、参与培训制度制定更新和完善；
2、负责培训项目的执行，项目细节的把控及创新，培训效果的评估及跟踪（培训需求调研、问题现状挖掘，调研报告撰写）
3、负责培训资源的开发和管理，整合公司内外部资源，支持人才培养和人才梯队建设等；
4、国内外客户培训、内部员工培训、新员工培训。
5、可针对内部开展人才培养工作，包括梯队建设、组织诊断、人才盘点、培训管理、课程建设、讲师管理等工作，制定团队发展方案并落实；
6、负责内部培训的宣传、组织、相关资源协调，推动各项培训按照计划执行与课后考核项目追踪；
7、推动企业文化的宣贯落地，维护良好的企业形象。

二、任职要求：
1、具备良好的沟通统筹能力、学习能力，有强烈的上进心，能承受大压力，形象佳；
2、熟悉培训、企业文化、人才发展中至少2个模块，具备人才培养，梯队建设能力；
3、有培训管理及培训工作经历，具有独立开发过课件能力；
4、熟练使用PPT、Excel办公软件，会使用创客贴、美篇、视频剪辑、PS等文化宣传工具优先；
5、熟练掌握各种培训方式，具有较强的语言及文字表达能力；
6、培训项目实施经验者、海外客户培训项目经验优先考虑。
7、四年以上工作经验，专业不限，特别优秀者可放宽年限，有相关活动策划组织经验、主持经验优先。