1.负责全国门店运营培训体系的搭建,根据市场发展需求制定和完善各层级人员培训方案,并监督执行;
2.通过零售数据分析及时发现终端店铺销售问题,提供针对零售业绩提升的培训解决方案;
3.负责对重点店铺/区域的日常培训跟进,发现终端高潜员工,及时反馈给零售团队;
4.支持零售团队,针对零售管理团队进行TTT培训(销售带教技巧,产品过货技巧等),保证公司培训在终端持续展开;岗位职责：
5.编写培训课件、设计培训课程。负责及时进行培训效果调查，进行月度培训总结和效果评估，反馈培训结果。
6.有培训技能技巧落地执行，确保培训结果的正常输出


任职要求：
1、大专及以上学历，零售连锁体系相关培训经验3年左右；
2、熟悉员工培训组织管理技能，熟悉培训技巧、流程；
3、优秀的语言表达能力和组织能力，较强亲和力与灵活性，协调能力。
4、只考虑服装行业培训师经验者。