岗位职责：
1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，并指导、监督、落实各项计划;
2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括岗位设置与管理、选人用人、人才发展、绩效考核、招聘管理、薪酬管理、培训管理等工作;
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平，合理控制人力资源成本;
4、设计有效的绩效薪酬激励政策，提高团队的积极性和战斗力，并有效监控人力资源成本预算，对人力成本进行管控、审核（预算、编制审核，定期评价），核定；
5、搭建企业培训体系，完善培训管理标准和制度，指导员工职业生涯规划;
6、定期统计及分析各项人力成本相关数据，出具人力成本分析报表及报告，为管理层决策提供依据。
7、负责企业文化的建设、宣导和落地，做好员工关怀和团队建设；
8、负责组织对下属人力资源工作进行指导和监督。

任职要求：
1、 ***本科及以上学历，人力资源、管理类等相关专业；
2、 年龄：30-40岁，5年以上人力资源工作经验，有3年以上上市企业同岗位经验；
3.具有丰富的人力资源全盘管理实践经验、解决复杂问题能力和落地执行能力；
4.有战略性思维和全局意识，强烈的成就动机和事业心，优秀的沟通协调能力和团队合作精神，抗压力强