【工作内容】
- 负责公司人力资源战略规划及实施，制定和执行公司的人力资源政策；
- 管理并优化公司的招聘流程，确保吸引、选拔和保留高素质人才；
- 设计并维护员工培训和发展计划，提升员工技能与工作效率；
- 推动建立积极的企业文化，增强团队凝聚力和员工满意度；
- 处理员工关系管理，包括但不限于员工绩效评估、薪酬福利设计、冲突调解等；
- 跟踪并分析人力资源数据，为管理层提供决策支持；
- 协调公司内部各部门之间的工作，促进跨部门合作。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先；
- 具备良好的沟通协调能力和团队领导力，能够有效管理团队达成目标；
- 对人力资源各模块有深入理解，熟悉国家劳动法律法规；
- 出色的组织策划能力，能独立开展项目管理和流程改进；
- 优秀的分析和解决问题的能力，能够快速适应变化，推动变革；
- 拥有强烈的责任心和服务意识，注重细节，追求卓越；
- 不限工作经验，但有相关行业背景者优先考虑。