一、岗位职责1、根据公司战略规划及业务发展制定年度招聘计划;2、根据年度招聘计划及定编定岗情况,及时、合理进行岗位招聘及内部人员调配;3、根据公司战略规划及业务发展制定年度培训计划,根据计划组织实施培训;4、搭建公司人才发展体系,培养各梯队后备人才队伍;5、根据公司发展,制定各业务模块绩效考核方案;6、建立并维持公正有效的绩效考核体系,并负责考核的实施、管理;7、完成领导布置的其他工作。二、任职要求1、本科以上学历、3年以上工作经验;2、具备较强的责任感和原则性,良好的沟通协调及人际关系处理能力、抗压性强;3、具备良好的学习能力和主动意识;4、具有良好的抗压能力。