1.在公司内外，寻找和发现公司需要的人才，并及时向公司有关部门推荐。
2. 根据企公司年度人力资源规划要求，制定年度人力资源需求、供给计划。
3. 负责公司招聘渠道拓展与维护。
4. 负责人才测评与人员甄选。
5. 负责人员招聘工作的具体实施。
6. 负责年度/季度/月度招聘数据的统计和分析。
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；
2、3年及以上生产制造业招聘工作经验，办公软件熟练；
3、具有较强的执行力，良好的组织协调能力及优秀的沟通能力；
4、熟悉国家及地方劳动法规及用人制度；
5、英语口语熟练