1、主要负责相关岗位的招聘需求确认，简历筛选、电话沟通、面试邀约、录用流程审批、员工背调和办理报道;
2、招聘渠道维护和开发，包括传统网络、现场招聘、校园招聘、内部推荐;
3、制定公司关于招聘年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结；
4、对公司的招聘计划进行统筹管理；
5、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力；
6、负责维护员工关系，降低流失率；
7、负责岗位说明书的收集及维护；
8、与人员相关的其他工作；
9、完成上级领导安排的任务。


岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先；
2、熟悉企业招聘流程，有一定的渠道资源；
3、有一线招聘和职员招聘的经验；
4、具有5年以上大型制造企业招聘相关工作经验；
5、条件优异者可适当放宽条件。