岗位职责：
1、根据公司战略规划、年度经营目标，制定招聘计划；
2、完善公司招聘流程，拓展招聘渠道、丰富人才甄选方式；
3、协助完善公司后备人才选拔方案和人才储备机制（主要业务人员招聘工作），满足公司的人才需求；
4、完成简历甄别、面试、人才甄选、录用、试用期考核等工作；
5、通过招聘数据分析、建立人才库等方法，提高招聘转换率；
6、协助人事其他模块工作及部分行政事务；
7、完成上级领导交办的其他工作事宜。
任职要求：
1、统招大专及以上学历，人力资源或相关专业优先；
2、三年以上招聘工作经验，擅长使用各种招聘渠道及面试方法，能独立完成招聘各环节工作；
3、熟悉劳动法、了解相关法律法规政策，能有效维护员工关系；
4、以结果为导向、工作严谨高效，较强的执行力、进取心、适应力和抗压能力；
5、优秀的沟通协调能力，能快速建立良好的团队合作关系；
6、有猎头工作经验者优先。