岗位职责1、根据公司人力用工需求,完成招聘计划,办理员工的转正、入、离职手续及劳动档案的整理和归档,员工劳动合同到期续签;2、负责集团培训工作的开展及相关人事工作联络,月初人效比,离职率,工伤登记统计数据;3、一线考勤审核,管理人员考勤及一线薪资核算;4、协助人力资源部协调处理和员工的关系,避免劳动纠纷的发生。5、工伤及员工劳动争议处理; 6. 钉钉I人事系统的入离职办理;7、配合其他部门及领导交办的工作。(此岗位偏人事类)任职资格:1、三年及以上相关工作经验;2、熟悉人力资源六大模块,熟练应用Office办公软件;3、熟悉国家劳动法律法规、地方劳动管理条例;4、为人正直、真诚、严谨、有较强的工作责任感,保密意识强;5、具有良好的组织协调能力、沟通能力、执行能力、分析解决问题能力;6、有制造型工厂的行政人事工作经验。