岗位职责：
1， 负责发布招聘信息积极拓展招聘渠道，不限于主流招聘网站、领英等，积极了解行业内人才现状，根据任职要求和标准储备人才了解候选人，跟踪候选人的近况；
2， 负责甄选、评估、面试与岗位匹配的、契合公司文化的候选人，进行offer谈判，签署，以及背景调查等入职前的准备与跟进工作，全面负责候选人，以结果为导向；
3， 对公司的入职率负责，推进offer能够如期履行确保候选人能够按照与公司约定的时间入职，入职后保持持续沟通，保证候选人的高绩效输出。
4， 根据公司战略，通过对外部数据进行分析，结合企业阶段性战略发展需要对现有薪酬绩效实施标准及实施办法进行更新，协助进行薪酬福利与各层级绩效管理方案，并进行指导实施和管理；
5， 统计薪酬数据，编制分析报告，完成人力成本数据与绩效分析为人力资源决策提供信息支持；
6， 负责员工的入职离职流程的办理，劳动合同的签署，保险办理，考勤薪资计算等，解答员工遇到的各种人事相关的问题；
7， 培训需求分析确定，并能根据培训需求进行培训项目规划及培训计划制定，组织、协调资源确保培训计划的落实、完成，并进行培训结果的跟踪及分析；
8， 组织开展企业的文化建设，建立畅通的员工沟通渠道，增强员工的凝聚力；
9， 熟悉劳动法和国家劳动用工政策，了解当地法规有当地政策实操经验，能够提供合理合法建议与方案，规避各项用工风险。
10， 和部门工作相关的其他事务。


任职要求：
1， ***本科学历，5年以上招聘经验，有系统化思维熟练操作各大模块，生物医药、医疗器械背景为优；
2， 具有强大的自驱力，较强的沟通与协调能力，能够与候选人建立良好的沟通关系；
3， 较好的逻辑思维能力，数据分析处理及总结能力；
4， 具备一定的抗压能力，英语良好。


补充福利：
1、苏州落户资格；
2、除了国家规定的五险一金以外更有高于园区平均水平的补充商业保险；
3、带教入门加自我学习相结合的导师计划；
4、提供跨学科知识以及如何在医学行业的应用等多方位培训。