1、深度参与部门中长期战略规划到年度经营计划的解码和制定，有效识别业务差距，协助COE建立和优化HR制度、流程并推动业务团队执行；
2、协助业务部门制定年度编制规划，通过招聘活动向业务部门提供人力配置保障；
3、协助业务部门推动人才储备、培养和发展规划，搭建用人部门人才梯队，承接公司的人才发展项目在事业部的落地实施；
4、通过辅导提升业务部门员工关系管理能力，指导解决员工关系问题，减少纠纷和降低风险；
5、深度理解业务，灵活应用人力资源专业知识，协助业务部门制定简洁适用的HR解决方案，以解决业务痛点；
6、从HR视角出发参与业务部门管理工作，建立所在业务部门的人力资源管理体系；
7、利用HR专业技能进行人才的队伍管理（人才的选、用、育、留）和组织的管理（组织设计、组织的有效性提升），并配合人力资源规划为组织提供合理的人员配置；
8、配合SSC制定多样的招聘方案,设计针对性的培训项目;从人才盘点、人工成本的管控等维度进行组织规模管理,从核心岗位到位率、核心员工识别、后备干部培养、关键岗位人员能力提升等维度进行人才队伍管理,从绩效薪酬管理、竞争信息数据收集管理等维度着手为组织提供不同的人力资源专业解决方案。

岗位要求：
1、本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，其中3年以上HRBP经验，具有知名企业、大型自动化行业从业经验优先考虑；
2、 业务导向思维，熟悉业务，懂激励，熟悉人力资源六大模块，精通招聘、企业文化、组织与人才发展等至少2个模块，具备方案输出、落地能力；
3、具备良好的学习能力和主动意识，能够主动深入了解业务，对业务部门的需求时刻保持敏感性，能够承担多角色多任务的工作；
4、优秀的沟通协调能力，对工作有强烈的责任心，能承受较大的工作压力。