工作职责：
1、企业管理，人力资源管理、法律等相关专业本科以上学历；
2、5 年以上本职工作经验，熟悉有关人事、劳动法规，相关政府部门办事规程；
3、深入业务部门，了解业务战略与目标；
4、结合部门需求，在招聘、培训、绩效考核等方面提供有效的解决方案并实施；
5、对部门进行人才盘点，关注关键人才的培养、发展和提升，帮助业务部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展；
6、良好的敬业精神和职业道德操守，工作努力、积极进取，有高度的工作责任感和良好的团队合作精神

职位要求:
1.本科及以上学历,具有大型建筑设计院或甲方工作经验
2.熟悉国家相关劳动法律法规,良好的职业道德素质
3.具有良好的沟通协调能力
4.具8年以上的人力资源管理经验
5.热爱职业生涯规划和发展,抗压能力强
6.高强度工作抗压,善于人际协调和处理
7.接受组织文化