工作内容：
负责公司人力资源管理的具体事务，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面。
主要职责：
- 负责招聘工作的管理和执行，根据行业特点，实施招聘工作，确保本企业招聘目标的实现；
- 负责培训项目的策划、组织和执行，提高公司员工的业务能力和综合素质；
- 负责公司绩效考核体系的建立和执行，监督和指导公司员工的绩效表现；
- 负责公司薪酬福利政策的制定和执行，保持合理薪酬结构和员工满意度；
- 负责公司员工关系管理和员工档案管理，保持良好的员工关系；
- 负责公司合规制度的维护和执行，确保公司业务活动的合法合规性；
- 协助公司领导层进行战略规划和人才发展，提供有建设性的建议和人才支持。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源管理或相关专业；
- 5年以上建筑行业人事管理工作经验，有大型建筑公司背景者优先；
- 熟悉建筑行业人力资源管理流程，具备较强的法律意识；
- 熟悉建筑行业招聘流程，具备较强的沟通协调能力；
- 熟练掌握常用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等；
- 具备良好的沟通和团队合作能力，有积极的工作态度。