人力资源：
1、体系建设：基础人力资源体系搭建与实施；
2、招聘：年度/月度招聘计划制定，招聘渠道拓展维护，招聘目标达成，试用期员工管理；（主要岗位：驾驶员）
3、培训：新员工入职培训，重点岗位能力培养计划；
4、员工关系：员工入离职办理，员工访谈，离职原因分析改善，劳动争议处理；考勤核算及异常处理；
5、薪酬绩效：薪酬核算，社保缴纳，员工绩效考核跟进；
行政部分基础工作。
任职资格：
1、人力资源相关工作经验2年及以上；
2、熟悉人力资源基本体系及流程；
3、了解人力资源相关法律条款，有相关实务操作经验；
4、较强工作责任心、积极向上。
工作时间：
周一至周五 8:30-17:30，双休公假，交纳五险
本公司处于快速成长关键时期，期待有识之士加入，搭建完善基础人力资源体系，从人力资源层面参与公司战略规划制定，参与公司管理，共同成长进步。