职位信息

1.统筹规划公司人力资源以及人事综合管理；

2.组织与实施建立、完善人力资源管理制度及体系；

3.负责公司招聘、培训体系的建立完善；

4.完善公司人才管理机制，建立科学合理、具有激励性的管理体系；

5.参与公司薪酬管理、激励机制、绩效考评、福利体系的建立完善；

6.营造良好的企业文化氛围，塑造和强化公司价值观，推进公司企业文化建设；

7.完成领导安排的其他任务；

任职要求：

1、3年以上人力资源管理经验，有大企业任职经验、人力资源行业优先考虑；

2、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉上海、苏州地区及企业关于劳动人事等方面的法律法规及政策；

3、具有很强的计划执行能力，条理性和逻辑性，具有很好的亲和力、自我控制能力，善于激励；