岗位要求：
1、5年及其以上人力资源工作经验，2年以上管理团队经验，人力资源管理、心理学、教育学等相关专业优先
2、熟悉劳动法，熟悉人力资源各大模块，有国家人力资源管理师证书者优先
3、能接受出差
岗位职责：
1、全面统筹规划公司的人力资源发展战略
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平
4、塑造、维护、发展和传播企业文化
5、组织制定公司人力资源发展规划、员工职业生涯规划设计，并监督和落实各项计划的有效实施
6、及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题
7、完成上级领导临时交办的各项工作任务