1、配合公司招聘需求招聘合适的员工，面试、入职前的考察工作等。
2、根据公司情况建立健全公司的绩效制度。
3、配合国家政策调整，调整所有人员工资和福利政策。
4、记录全体人员的考勤情况，核算工资。
5、做好社保增、减员、基数社保，包括合同工的保险工作。
6、全体人员的年度考核工作、编写年度计划。
7，负责档案的归档和整理。
8、更新、整理公司的员工手册等各种制度。
9、员工关系。
10、承办领导交办的其他工作。