工作职责：
1.协助部门经理根据公司业务发展需要，制定公司年度招聘计划；
2.根据公司人才资源规划，建立人才库，做好人才储备；
3.维护和开发各类招聘渠道，完善招聘管理制度和流程，组织实施招聘工作；
4.建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
5.定期进行招聘结果数据分析，并提出合理规划建议；
6.建立完善培训管理体系，开发、设计培训课程与资源，满足公司培训要求；
7.编制年度培训计划和培训方案，组织实施公司内部及外部的培训；
8.建立有效的绩效考核机制和激励计划，激励员工提高工作效能；
9.完成领导安排的其他工作。

任职要求：
1.本科以上学历，人力资源类、行政管理类、心理学类相关专业；
2.五年以上相关人事招聘、培训、考核相关工作经验和专业知识；
3.了解人力资源各个模块，熟悉《劳动法》等相关法律法规；
4.优秀的语言和文字表达能力，良好的沟通及协调能力，善于观察分析；
5.执行能力强，工作效率高，服务意识强；
6.工作有耐心，有责任心，具有保密意识；
7.熟练使用WORD、EXCEL、PPT等办公软件及办公自动化设备。