1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、完善人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
3、收集并学习相关的劳动用工等人事政策及法规；
4、制定和完善招聘工作流程，积极推动公司组织架构的建立；
5、开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
6、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
7、建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
8、与各部门紧密合作，了解业务需求，制定相应的人力资源策略以支持公司的业务目标。
9、 参与高级管理层决策，提供人力资源方面的专业建议。
任职要求:
1、人力资源专业统招本科以上学历，211/985优先；
2、5年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理6大模块；
4、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。
5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；