岗位职责：
1.根据公司发展战略，组织制定人力资源工作规划，制定人力资源管理制度并组织实施；
2.全面负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作，完善公司人才储备和梯队建设；
3.负责公司薪酬体系搭建及完善，绩效考核体系管理及完善；
4.组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成；
5.负责部门的日常管理工作及与其他部门的统筹协调；
任职要求：
1. 人力资源管理或相关专业背景，本科及以上学历；
2. 5年以人事工作上相关经验；，2年以上人事管理经验；
3. 精通人资六大模块，擅长薪酬体系及绩效考核体系；
4. 具备较强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力，责任心强、执行力高；
5.熟悉国家、地区及企业关于薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。