人力资源专业，5年以上人力资源管理岗位工作经验

对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程，对人力资源战略规划、人才引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面有丰富的实践经验；

熟悉了解关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险、福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

具备优秀的沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；

具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力

具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力；