1、全面负责苏州公司人力资源管理工作，制订适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划，公司组织体系的搭建和完善，并负责监督实施；
2、参与公司规划及重大问题的决策，向公司高层决策者提供有关人力战略、组织建设等方面的建议；
3、负责组织及人才管理，为运营管控提供数据，把控用人风险，合理控制人力成本；
4、擅长各类中高级人才的甄别和选拔，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
5、负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性；
6、负责督导公司企业文化的塑造、倡导、维护与传播。

岗位要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源、企业管理或相关专业；
2、具备10年以上1000人以上规模的制造企业人力资源管理经验，3年以上同等职位工作经验者优先；
3、熟悉现代企业管理模式，熟悉国家相关法律法规；
4、精通人力资源各个模块，擅长绩效激励、资源整合及体系建设；
5、有较强的团队领导力、战略规划能力、组织能力、创新能力和解决问题的能力
6、40周岁以下