人力资源总监
职责内容：
1、统筹规划公司人力资源战略，拟定人力资源成本预算，提高公司的综合管理水平；
2、全面负责人力资源招聘、薪酬、培训、绩效、员工发展等方面的工作，为公司人事决策支持；
3、根据公司实际情况完善公司人力资源管理体系，设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源制度；
4、构建人才培育体系，协助各部门组织培训计划以提高团队的专业性，有效建立人才梯队，保障可持续发展；
6、负责组织公司员工考核，协助监督控制各部门绩效评价，不断完善绩效管理体系；
7、负责加强企业文化建设，为公司战略目标的实现营造良好的企业文化氛围。
任职要求：
1、10年以上人力资源经验，3年以上多元化集团企业人力资源总监任职经验，
2、熟悉国家相关政策，法律法规，擅长人力资源规划、激励机制建立、绩效考核评定、薪酬管理推进等；
3、具备客户意识、结果导向，善于整合资源驱动目标达成，具备出色的多任务、多角色沟通平衡能力。