岗位职责：
1、承接各业务线的招聘需求，了解招聘需求背景、对齐招聘流程与分工；
2、进行简历筛选、候选人的初步电话沟通、面试邀约、面试组织等。
3、对中高端人才有判断，为组织引进适配度较高人才，管理候选人的期望和整个招聘流程；
4、建立自己的渠道使用路径，能通过多维渠道定向寻访候选人，且建立持续性联系，形成良好的人才转介绍机制。
5、定期搜集与汇总市场人才信息，从人才市场角度对业务给予信息输入，为业务用人提供参考；

任职要求：
1、本科及以上学历，不限专业；三年及以上的招聘相关工作经验优先考虑，医疗行业、制造业招聘岗位经验者优先；
2、性格开朗，沟通表达能力出色，能够比较顺畅对接业务方及候选人；具有一定的时间管理能力，能够较好地区分工作的优先级；
3、逻辑思维清晰，沟通理解能力优良，有一定的问题分析能力及抗压能力。
4、医疗行业招聘背景或医疗行业猎头工作背景者优先。