岗位职责
1、负责公司的人力资源日常管理工作;
2、 负责公司员工活动的组织、协调并推动实施
3、 参与制定公司的人力资源战略规划，为公司的重大人事决策提供建议和信息支持；
4、推动公司企业文化的建设与推广，有效提高员工凝聚力；
5、根据各部门人员规划制定公司招聘计划，完成招聘目标；
6、根据各部门人员能力要求协同部门主管制定员工培训计划，并督促培训按计划完成执行；
7、人力资源相关的其他工作。

任职要求
1、本科及以上学历:
2、有较强的团队协作及上通下达沟通、协调能力；
3、心态积极向上，充满正能量，有较好的亲和力；
4、具备较好的招聘技巧及熟悉通常的招聘渠道；
5、熟悉并热心于员工活动组织，了解集体活动组织流程；
6、抗压力强，对员工异常状况具有敏锐的判断力及应急能力；
7、有留学或教育行业背景优先考虑