1、根据公司人才需求，制定招聘计划，整合并优化招聘资源，完成招聘目标，并建设和完善人才库。
2、对齐公司战略目标，组织实施绩效考核，并对各部门绩效考核进行监督，不断完善考核体系。
3、负责员工关系管理，处理员工投诉、纠纷等问题，维护良好的员工关系。
4、协助制定和调整薪酬政策，管理员工福利。
5、识别培训和发展需求，设计和实施培训计划。
6、各项人力资源制度执行的推进与监督，根据公司发展需求适时修改。
7、优化人力资源流程，提高工作效率。
8、上级安排的其他工作事项。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业有限。
2、5年以上人力资源相关工作经验，熟练掌握人力资源各模块知识，熟悉劳动法律法规。
3、具备优秀的沟通能力和组织协调能力，善于跨部门协作。