岗位职责
1、负责公司招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试安排、候选人跟进、拟发offer、入职办理等；
2、 负责公司员工关系维护工作，包括处理员工请假、调岗、解雇等事项，维护员工档案、劳动合同等文件的签订和更新工作；
3、负责公司人员考核、薪资核算、统计分析及个税申报；社保公积金、各项保险的维护工作，包括人员增减、基数申报、书面审核等；
4、负责公司员工培训工作，包括制定培训计划、组织培训课程；
5、负责组织员工的日常活动、公司年会、团建等工作；
6、负责公司公众号推文撰写及推送、维护工作；
7、负责公司日常会议，做好会议记录及汇报，协助总经理日常行政事务处理；
8、负责行政相关事务及资产管理；
9、完成上级领导安排的其他工作
岗位要求
1、大专以上学历，人力资源管理或相关专业； 2、 3年以上人事管理工作经验，中级职称优先； 3、 熟悉人力资源管理法规和政策，具备良好的沟通协调能力； 4、责任心强、执行力强、富有亲和力、具有良好的敬业精神和职业道德操守； 5、 具备较强的数据处理和分析能力，能够熟练使用办公软件。