1、 为客户在行业内搜寻符合资格的候选人
2、熟练运用不同的人才搜寻途径，包括陌生电话寻访，数据库；
3、独立进行结构化面试（电话面试/面对面的面试）以电话面试为主；
4、及时在数据库中更新候选人的职业经历、技能、优势和不足等信息；
5、管理候选人的期望值和整个招聘流程；
6、撰写候选人背景报告呈交客户；
7、为候选人做好充分的面试准备，以提高候选人与客户面试的成功率；
8、必要时与客户进行有效的职位沟通；
9、与候选人建立良好的关系。