岗位职责：
1、负责建立公司完善绩效考核方案，考核机制，考核流程及体系；
2、绩效考核方案的建立，实施，监督，管理；
3、跟进绩效考核结果的统计；
4、员工关系工作方法及日常问题解决的支持；
5、负责上级交办的其他相关工作。
任职要求：
1、本科，人力资源管理或其他管理类专业，心理学专业等；
2、8年以上绩效及员工关系方面经验，
3、具备良好的语言表达能力及学历能力，认真细心，具有一定亲和力；
4、熟悉人力资源管理流程，了解国家各项人事法律法规政策等。