1、建立并完善公司人力资源管理体系，制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地；
2、负责制定薪酬方案，并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性；
3、根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应；
4、制定和建立员工岗位发展规划，确保合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径；
5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价标准，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
6、组织和推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力。

任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源、企业管理、工商管理等相关专业；
2、5年以上人力资源同级别从业经历，有集团公司或者千人制造企业人力经理经验优先考虑；
3、熟悉国家、地区有关政策、法规，对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，深入理解人力资源各模块工作；
4、具有战略、策略化思维，能建立、整合不同的工作团队，对人与组织的变化敏感；
5、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力、分析判断能力和实施执行的能力；