【主要职责】1. 设计并优化公司绩效考核体系,确保其公平、透明且与战略目标一致;2. 制定绩效考核指标(KPI/OKR),并监督执行与反馈机制;3. 推动组织发展,包括组织结构优化、岗位设计与人才梯队建设;4. 识别关键岗位人才需求,制定继任计划与领导力发展项目;5. 制定并执行人才招聘、选拔、培养与发展计划,确保公司人才队伍的数量与质量满足业务发展需求;6. 处理员工关系问题,推动员工敬业度提升,营造积极的工作氛围;7. 推动企业文化建设,塑造积极、创新、协作的组织氛围。【任职要求】1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理或相关专业优先;2. 至少5年人力资源全模块经验,3年以上专注绩效考核与组织发展;3. 熟悉人力资源管理各模块,精通KPI、OKR等管理工具;4. 具备战略思维、数据分析能力与变革管理能力;5. 优秀的沟通与协调能力,能够推动跨部门合作与资源整合。