【主要职责】
1. 设计并优化公司绩效考核体系，确保其公平、透明且与战略目标一致；
2. 制定绩效考核指标（KPI/OKR），并监督执行与反馈机制；
3. 推动组织发展，包括组织结构优化、岗位设计与人才梯队建设；
4. 识别关键岗位人才需求，制定继任计划与领导力发展项目；
5. 制定并执行人才招聘、选拔、培养与发展计划，确保公司人才队伍的数量与质量满足业务发展需求；
6. 处理员工关系问题，推动员工敬业度提升，营造积极的工作氛围；
7. 推动企业文化建设，塑造积极、创新、协作的组织氛围。

【任职要求】
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先；
2. 至少5年人力资源全模块经验，3年以上专注绩效考核与组织发展；
3. 熟悉人力资源管理各模块，精通KPI、OKR等管理工具；
4. 具备战略思维、数据分析能力与变革管理能力；
5. 优秀的沟通与协调能力，能够推动跨部门合作与资源整合。