1、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
2、公司内部员工档案的建立与管理；
3、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；
4、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；
5、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；
6、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；
7、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、离职证明、合同解除等；
8、负责管理劳动合同、保密协议及各类文档；
9、其他上级交待事件的处理。