岗位职责：
1. 负责招聘、绩效管理、员工关系处理、薪酬福利、协助员工培训的管理和开展工作。

2. 负责公司团建活动组织、年会开展等工作。

3. 员工面谈工作（试用期员工、离职员工、劳动合同到期员工等），并提出改善对策。

4. 文书管理，各类文件通知拟定、制度建设等。

5.负责公司日常事务型管理工作。

6. 领导安排的其它工作。

任职要求：

1. 专科以上学历，2年以上人事行政相关工作经验。

2. 工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。

3. 具备优秀的表达能力、跨部门沟通能力。

4. 有一定的抗压能力。