岗位职责:1. 负责招聘、绩效管理、员工关系处理、薪酬福利、协助员工培训的管理和开展工作。2. 负责公司团建活动组织、年会开展等工作。3. 员工面谈工作(试用期员工、离职员工、劳动合同到期员工等),并提出改善对策。4. 文书管理,各类文件通知拟定、制度建设等。5.负责公司日常事务型管理工作。6. 领导安排的其它工作。任职要求:1. 专科以上学历,2年以上人事行政相关工作经验。2. 工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养。3. 具备优秀的表达能力、跨部门沟通能力。4. 有一定的抗压能力。