岗位职责：
1、根据公司战略发展需要，制定公司人力资源战略规划与开发计划，负责全面统筹总公司与子公司人力资源管理、行政管理工作，制定部门内每年、每季度、每月工作计划并落实；
2、根据公司全年度市场目标，制定全员绩效考核管理制度，落实考核指标并进度执行，统计考核结果，实施考核绩效达成结果，完成绩效奖金的分配发放；
3、制定人力资源用人招聘规划，规范招聘流程，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源储备满足公司运营发展需要；
4、规划制定全年教育培训计划，组织实施并监督培训效果评估，合理管控培训费用，确保培训实施整体质量；
5、规范和完善公司员工日常考勤及请假、奖惩等管理制度，并严格监督执行；
6、依照公司整体业绩情况，结合行业薪酬水平，制定激励性的薪酬福利制度方案，制定股权激励政策，核算每月员工工资数据，保证员工社会保险、公积金的及时申报与缴纳，确保员工薪资福利的执行；
7、建立健全公司行政管理制度，提供安全控制、出差管理、油费补贴管理、行政接待、员工活动组织、办公用品管理、环境卫生管理、后勤保障支持；
8、负责规划安排公司各类团队建设活动，现场布置、组织人员参与，落实到位。
9、负责公司企业文化建设。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理专业及相关专业毕业者优先；
2、熟悉人力资源六大模块其中三块，绩效、培训、薪资；具备5年以上同岗管理经验优先；
3、熟悉工程行业经验优先；
4、沟通能力强，灵活应变能力强，有良好的职业素养和团队协作精神；
5、熟悉国家相关的政策、法律法规，熟悉地区何企业的合同管理、薪酬制度、用人机制和培训等方面的法律及政策。