【工作职责】
1、根据公司业务战略，设计规划人才结构，并拟定人力资源需求计划及招聘费用，人力成本预算，并上报副总审核；
2、协助副总建立公司招聘体系，优化招聘流程，制定招聘制度；
3、根据人力资源需求计划，负责核心岗位和中高端人才的招募引进；
4、通过合理的人才选择机制，建立人力资源储备池，更新外部人才库；
5、开展人力资源市场行情调研及分析，与需求部门进行信息共享；
6、协助副总开展公司的岗位设计、优化、岗位说明书编写，后期负责更新或修订岗位说明书；
7、协助副总开展绩效考核工作；根据公司经营发展的需要，做好人员的优化配置及人才梯队建设。
8、发布职位信息、进行简历甄别，候选人邀约、面试组织、offer洽谈，及时满足用人部门需求；
9、完成领导交办的其他事项。

【任职要求】
1、大学本科及以上学历；人力资源、企业管理、心理学等相关专业；3年及以上HRBP工作经验；有外企工作经验者尤佳；
2、掌握人力资源管理六大模块知识（人力资源规划、招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系模块），具有各模块0-1构建的成功经验，擅长其中2-3个模块。
3、掌握人力资源招聘管理相关知识；
4、掌握人员素质各类测评专业知识与能力；
5、掌握各类招聘渠道的建立与管理能力；
6、具有较好的沟通协调能力和较强的客户服务意识