【工作职责】
1. 全面负责人力资源六大模块（规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系）的统筹管理；
2. 制定并完善公司人力资源制度体系，包括修订《员工手册》、考勤制度、奖惩制度等；
3. 主导绩效考核体系设计与落地，包括目标设定、评估流程、结果应用及优化改进；
4. 搭建人才发展体系，制定年度招聘计划、培训计划及员工职业晋升通道；
5. 处理员工关系，协调劳动纠纷，规避用工风险，确保合规性；
6. 分析人力成本数据，优化组织架构，提升人效；
7. 参与公司战略规划，为管理层提供人力资源决策支持。
9、完成领导交办的其他事项。
【任职要求】
1、大学本科及以上学历；人力资源、企业管理、心理学等相关专业；5年及以上HRBP工作经验；
2、掌握人力资源管理六大模块知识（人力资源规划、招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系模块），具有各模块0-1构建的成功经验，擅长其中2-3个模块。
3、掌握人力资源招聘管理相关知识；
4、掌握人员素质各类测评专业知识与能力；
5、掌握各类招聘渠道的建立与管理能力；
6、具有较好的沟通协调能力和较强的客户服务意识