【工作内容】
- 负责制定和执行公司的人力资源战略规划，确保人力资源政策与公司业务目标一致。
- 管理并优化招聘流程，吸引和选拔优秀人才加入公司，提升员工满意度和留存率。
- 制定和实施培训和发展计划，以提高员工技能和工作效率。
- 负责薪酬福利体系的设计与优化，确保竞争力的同时控制成本。
- 处理员工关系，解决员工问题，营造积极向上的企业文化氛围。
- 遵守劳动法规，确保公司人力资源政策和实践符合法律法规要求。
【任职要求】
- 拥有人力资源管理或相关领域的本科学历。
- 至少5年以上人力资源管理经验，熟悉招聘、培训、绩效管理和员工关系管理等模块。
- 具备良好的沟通协调能力和团队领导能力，能够有效推动跨部门合作。
- 对人力资源管理理论和实践有深入理解，了解最新的人力资源发展趋势和技术。
- 良好的分析和解决问题的能力，能够在复杂情况下做出合理决策。
- 具备优秀的组织和时间管理能力，能够同时处理多项任务。
- 有较强的责任心和服务意识，注重细节，追求卓越。