- 负责公司人力资源管理政策体系、制度规范的制定、实施与监控，确保公司各项人力资源工作的顺利开展；
- 制定并执行公司的人力资源规划，包括招聘计划、培训与发展计划、绩效考核方案等，以支持公司的业务发展；
- 负责员工关系管理，包括员工沟通、劳资关系处理及员工满意度调查等，提升员工满意度和忠诚度；
- 监督日常人事管理工作，如考勤管理、薪资福利发放、员工入职离职手续办理等；
- 分析行业动态及竞争对手的人力资源策略，为公司的人力资源管理提供改进建议；
- 组织并推动团队建设活动，增强团队凝聚力与协作能力。