岗位职责：
1.年度/季度/月度部门工作计划制定、执行、跟踪等。
2.公司或部门相关制度制定与推动执行。
3.招聘（人力检讨、招聘计划制定、招聘渠道开发、招聘、面试、录用等）工作。
4.员工关系管理与处理（纪律行为管理、奖惩管理、劳资纠纷、员工访谈、劳动解除/终止协商等）。
5.依据医疗GMP要求开展人事相关工作及对应（体考资料准备、体考对应、改进完善等）。
6..每月工作目标/绩效考核推动、执行等。
7.年度培训计划的制定，并分解到每个月进行推动执行。
8.每月考勤处理
9.各部门之间沟通、协调、问题处理等。
10. 相关行政管理工作。
11.领导交办的其他事项等

任职要求：
1、本科学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业
2、熟悉人力资源管理六大模块理论知识，熟悉国家、地区相关法律法规；
3、具3年以上规模量产人事从业经验，及相关团队管理经验，熟悉医疗行业相关法规要求；
4、良好的组织协调、人际沟通和团队协作能力，具有较强的亲和力；
5、熟练操作office办公软件 敬业、责任心强、忠诚，工作积极、有激情，能承受工作压力。